中国工业行业的工资集聚与互动
谢露露 张军 刘晓峰 《世界经济》 2011年7月
内容提要：本文利用1985、1995和2004年三个观测年份的三位数工业行业数据和空间计量方法，对邻近行业工资之间的互动及其可能的机制进行了经验研究。本文发现，随着国有企业改革的推进和劳动力流动性的加强，虽然工业行业工资的决定因素及其作用均有变化，但邻近行业之间的工资互动现象始终存在。在1985 和1995 年两个年份，各行业与邻近行业国有企业的“工资攀比”这一直接示范效应可能是形成工资互动的重要原因; 但到了2004 年，相邻行业之间的间接互动带来的影响则更为重要。进一步研究发现，流动性小的重工业更容易发生“工资攀比”现象。
关键词：工资集聚 工资互动 劳动力 流动市场竞争
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