2013年5月8日上午9点55分，半岛·体育bob官方网站专业学位第68期实务模块课程在半岛·体育bob官方网站6教110室如期举行。本期是由沪港国际咨询有限公司董事长郭康玺先生主讲，主题为“从‘营改增’税改谈青年人生”。
郭康玺是高级会计师，沪港国际咨询集团党委书记、董事长，同时也是半岛·体育bob官方网站税务专业校外导师。他对工程造价审计咨询具有深入研究，在行业内具有较强的影响力。近年来带领企业在投资监理、工程招标代理、基建财务审计等领域做大做强，上缴国家税收年均增长22%，工程造价领域业绩排名全国第一。个人及企业都获得诸多有影响力的荣誉。
郭康玺先生以其丰富的审计咨询经验及其睿智的社会阅历和体会，并用一些具体生动的故事，从“营改增”税收问题，讲述到青年人生发展过程中需注意的重要问题，让同学们都受益匪浅。
郭康玺先生指出，税收等一些专业知识及智商问题，对于复旦大学研究生来说都不缺乏，更为重要的应该是，青年学生走入社会后将如何实现我们自己的价值，自己的梦。因此，郭康玺先生以“营改增”政策的案例来阐述青年人应该做些什么。
首先，“营改增”是如何产生的？郭康玺先生向我们讲述了这个政策的背景，即美国“四大”一般将业务发包给中国四大事务所，发现企业在美国纳税之后，需要到中国再一次交税，因此提出“营改增”这个概念。但是，他也指出，其实“营改增”政策最大的受益者是美国，减税减给了美国人。那么，对于中国国内的大部分事务所有没有好处呢？由于中国制度的限制，中国的事务所是不能将业务发包给其他公司的，因此“营改增”政策对于中国事务所是没有好处的，仅仅对于小微企业有减税的作用，但是由于小微企业的实际情况，政策效果是值得斟酌的。郭康玺先生还生动的讲述了“营改增”政策建议提出背景的一个具体的小故事。这些使同学们对于税收政策的背景和效用有了更多的思考和更形象和深层次的认识。同时，郭康玺还强调，改革的目的和宗旨应该是让真正的民生问题得到改善。
然后，郭康玺先生指出，青年学生除了应该要注意专业素质的培养，更应该要关注我们的知识和能力与企业的需求是否接洽和匹配，同时也强调了青年研究生，一定要注重形象的塑造，从而能够体现出青年人应该有的阳光积极的精神面貌，同时要有充分的知识和思想准备，从而成为一个杰出的青年领袖。
最后，郭康玺先生以一些具体的案例和故事细节从五个方面向我们阐述，青年人应该注意并应该具备哪些重要的素质，才能够帮助青年学生实现自我价值，走向成功。这五个方面对于青年时期甚至一生，都是及其重要和核心的主题。
第一，感恩。要懂得感恩，感恩父母，感恩同事，感恩领导，感恩竞争对手，要认识到竞争对手也是我们的良师益友。
第二，情商。要学会情绪管理，学会沟通，变通和协调。
第三，忠诚。郭康玺先生强调，忠诚很重要，不仅仅对于企业主，也关系到感情和婚姻。同时延伸指出，我们每个人日常中就要注意环保，节水，节电，怀有“我为人人，人人为我”的意识和理念。
第四，敬业。郭康玺先生以其亲身经历向同学们讲述了敬业的重要性，并得出观点：吃苦耐老不吃亏，做事务必要认真。
第五，忍耐。这个也很重要。俗话说：宰相肚里能撑船。心有多大，舞台就有多大。
最后徐晓凤老师还补充了一点，即身体健康。当然，身体健康是一切的基础和根本。
本次实务课程，郭康玺先生以其睿智的形象风范和其独到的见解，通过大量的真实故事和经历，从“营改增”政策及其背景，讲到青年人生应具有的专业知识和思维方式等硬件问题，以及应具有的重要素养和青年志向等软件问题，这一切无不给同学们留下非常深刻的印象。同学们也因此更清晰了毕业前应该思考和准备的东西，同时在思想层次上和做人做事原则上也有了更明确的标杆，这些对于青年的人生极其重要，原则和方向对了，努力成为一个杰出的青年领袖的目标也就不远了。
2013年5月30日，中国税务报社总编辑、国家税务总局税务行政复议委员会专家委员刘佐先生应邀为税务专业的同学作了题为“我国税制改革最新动态”的主题讲座。刘佐先生曾任国家税务总局办公厅副主任、税收科学研究所所长，担任中国财税法学研究会副会长，中国财政学会、中国税务学会常务理事，在中国多所著名大学担任客座教授，同时也是复旦大学税务硕士校外导师。
此次讲座主要分为两个环节，第一个环节是分析中国税制改革的前沿话题，在第二个环节，刘佐老师与在座师生进行了长时间的互动交流。在第一个环节中，刘佐老师用短短一个小时的时间紧凑而又详实地为同学们介绍了过去五年的中国税制改革之路及未来展望。他首先指出，在过去的五年中，中国税制改革有三大重要进展：内外税制的统一；主要税种的改革；税收收入持续快速增长。其后，刘佐老师详细介绍了这三大进展的历史背景以及最新动态。
他讲到，内外税制的问题是在改革开放后逐渐形成的，然后又逐步统一。在改革开放之前，我国的公有制占主体，私有制只占很小的一部分，没有外资。改革开放之后，我国引进了大量的外资，一系列税收问题也随之而来。比如，外资企业的销售要不要征税，外国企业的利润要不要征所得税。在当时，国有企业的利润是上缴的，对集体企业利润征收所得税的方式又较为落后，两种模式都不适用于外资企业。在此背景下，我国从1980年开始建立涉外税收制度，包括企业所得税、个人所得税等。这些措施的出台，对我国在改革开放初期引进外资及外国企业的技术与人才，促进我国经济的发展，起到了很大的推动作用。但随着我国市场经济和内资企业的快速发展，内外税制不统一也逐渐带来了一些问题，比如对外资企业给予太多的税收优惠就不再能体现税收的公平性。所以在1994年以后就逐步启动了内外税制统一的改革。94年以后在增值税和个人所得税方面逐步实现了内外统一。2003年以后，新一轮的税制改革启动，步伐加快，到2008年，随着新的企业所得税法的公布与实施，内外资税法正式统一。内外资税法的统一对营造一个公平的税收环境促进我国经济的增长起到了很大的作用。
其后，刘佐老师详细介绍了增值税、营业税、个人所得税、企业所得税以及消费税这五大税种在过去五年中主要的改革路径。增值税在过去五年中改革的最大亮点就是实现了从生产型增值税到消费型增值税的转型。实行消费型增值税以后，购买机器设备时所缴纳的增值税可在销项税额中进行抵扣。消费税的改革主要有三个方面：第一是把小排量汽车的消费税大幅度降低，大排量汽车的消费税大幅度提高；第二是配合成品油的税费改革，把原来计划中开征的燃油税并进了消费税；第三个改革措施是提高香烟的消费税。消费税的改革在促进节能减排方面起到了很大的作用。企业所得税的改革的在前面已有所提及，刘佐老师指出，在内外税制统一的过程中，内外资企业的税收负担差距逐步减小，为内外资企业营造出一个相对公平的税收环境。在个人所得税方面，他认为过去几年的改革可用一句话概括——“动静很大，动作不大”。所谓“动静很大”指的是个人所得税方面的法则频繁修改，而关键部分的真正改革“动作不大”。营业税方面最主要的改革体现在最近一年的“营改增”试点。刘佐老师认为，营业税改征增值税的改革应该大刀阔斧一步到位，不需要再在很多城市试点，因为进程太慢，会带来一系列问题。
税收收入方面，他指出，近几年来税收收入有了持续较快的增长，一方面是总量的增长，另一方面是结构的优化。过去5年的税收总额分别跃过了5万亿、7万亿、8万亿和10万亿大关。在结构方面，地方税、中央税和共享税呈橄榄型分布，逐渐趋于更合理的分布。在税收收入增长的同时，也存在一系列的问题。谈到对未来税制改革的展望，刘佐老师结合十八大报告的内容主要提出了以下几方面的观点：第一，要形成有利于结构优化、社会公平的税收制度；第二，要加快健全以税收社保转移支付为主要手段的再分配调节机制；第三，完善地方税体系。最后，深化资源性产品的价格和税费改革。
此次讲座，刘佐老师认真梳理了过去五年我国税制改革的脉络，数据翔实，结构清晰，让同学们对中国税制有了更深入的认识。在提问环节，同学们也非常踊跃，纷纷就税制改革方面的话题与刘佐老师进行讨论与交流。大家也认识到，中国的税制改革依然存在一系列问题，任重道远，需要同学们继续努力，为我国税制改革与创新，为营造良好税收环境贡献力量。
5月31日下午，平安养老保险公司董事长助理杨群博士应保险系副系主任陈冬梅副教授的邀请，为保险硕士班的同学们主讲了一场题为“中国养老保险情况及平安养老对人才的要求”的课程讲座，详尽分析了现今中国的老龄化现状以及养老状况，并对平安养老保险公司概况及人才需求做了介绍。
杨群博士是复旦校友，现任平安养老保险公司董事长秘书一职。多年的行业历练塑就了其对国内养老行业状况的深刻研究与见解。
杨群博士指出，中国从2000年开始，已进入老龄化社会，高于65岁的人口已超过总人口的7%。2013年劳动人口出现了下降，各地出现“民工荒”现象。我国预计在2037年达到老龄化的最高峰，进入深度老龄化社会，赡养比可达3.5：1，同时老年护理人工成本上升。我国属于“未富先老”的国家，养老问题日渐严重。
她讲解到，一般的养老体系有“三大支柱”：社保、企业年金、个人储蓄。我国第二、三支柱发展滞后，养老储备严重不足，养老金支出占GDP的比例还不足1%。而在美国，这一比例达到了67.56%，即使是同为“金砖四国”的巴西，该数值也有17.06%。国外第二、三支柱的蓬勃发展使得其居民可以充分享受到复利增值的好处，即居民可获得养老金长期投资带来的高额收益。而中国养老金保值增值的状况则不甚理想，没有从储蓄型养老转变为投资型养老。纵观其原因，杨群博士认为，由于短视的税收制度、跛脚的社保制度、糟糕的资本市场以及弱小的“集合计划”，使得第二支柱发展滞缓；而缺乏专门的制度设计，则是第三支柱发展受阻的主要原因。
杨群博士介绍了平安养老保险公司的相关情况。平安养老成立于2006年，是国内5家养老保险公司中规模最大，同时也是首家盈利并持续盈利的公司。跳出养老领域，其规模也名列中国保险行业前十。被誉为“平安第一猛将”的董事长杜永茂先生曾入选首届“沪上十大金融家”，同时受聘成为复旦半岛·体育bob官方网站保险硕士专业学位的校外导师。目前，公司已跳出养老领域，涉足银行和投资等业务。如后续设立的平安银行、平安证券、平安大华基金和平安支付等。
杨群博士指出，保险行业需要务实、有责任感的人才，保险行业对应届生的要求，并不像专业人员那样有非常好的结果导向、客户导向和信息搜集能力，但应具备一些基础素质和核心素质。具体的对应届生的要求是：有责任心、进取心、积极的心态和沟通协调的能力，并且需具备良好的思维能力和学习领悟能力。
讲座最后，杨群博士向同学们传授了一些面试时的注意事项和应答技巧，以及保险行业管理层特别看重的求职者品质，这些经验的分享令同学们受益良多。
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